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Esistono numerosi benefici per madri e padri nel Regno Unito, che forniscono sostegno finanziario e congedo durante i primi anni di vita dei loro figli. Di seguito una sintesi dei principali aiuti disponibili:
1. Congedo di maternità legale e retribuzione
Questo congedo garantisce alle madri il diritto a un massimo di 52 settimane di congedo di maternità, 26 settimane di congedo ordinario e 26 settimane di congedo aggiuntivo. Il congedo può iniziare fino a 11 settimane prima della data di nascita prevista.
Pagamento dell'indennità di maternità legale: Durante il congedo, le madri possono ricevere fino a 39 settimane di retribuzione. Le prime sei settimane vengono pagate a 90% del salario settimanale medio e le restanti 33 settimane a un tasso fisso (o 90% del salario settimanale medio, a seconda di quale sia inferiore).
Idoneità all'indennità di maternità: Per avere diritto al pagamento, la madre deve aver lavorato ininterrottamente per lo stesso datore di lavoro per almeno 26 settimane fino alla 15a settimana prima della data di scadenza, oltre a guadagnare almeno £ 123 a settimana.
Più dettagli: Sito web del governo britannico
2. Indennità di maternità
O Indennità di maternità è rivolto alle madri che non hanno diritto all'indennità di maternità legale. Questo beneficio può essere pagato per un massimo di 39 settimane, con tre opzioni di pagamento: un importo fisso a settimana, 90% dello stipendio settimanale medio o un importo inferiore.
Eleggibilità: possono beneficiare dell'assistenza le donne che lavorano in proprio o che hanno recentemente cambiato lavoro. Devi aver lavorato almeno 26 settimane nelle 66 settimane precedenti la data di scadenza e aver guadagnato un minimo di £ 30 a settimana per 13 di quelle settimane.
Più dettagli: Indennità di maternità sul sito web del governo
3. Congedo di paternità e retribuzione
Congedo di paternità legale: I padri possono richiedere una o due settimane di congedo di paternità. Il congedo deve essere utilizzato entro 56 giorni dalla nascita del bambino.
Pagamento di paternità legale: I padri ricevono un'indennità di paternità basata sul minore tra un importo settimanale fisso o 90% del salario settimanale medio.
Eleggibilità: I genitori devono aver lavorato ininterrottamente per lo stesso datore di lavoro per almeno 26 settimane fino alla 15a settimana prima della data di scadenza e devono guadagnare almeno £ 120 a settimana.
Più dettagli: Congedo di paternità e retribuzione sul sito web del governo del Regno Unito
4. Assegno familiare
O Beneficio per figli a carico è un pagamento effettuato ai genitori o ai tutori dei figli fino a 16 anni (o fino a 20 anni se sono ancora in fase di istruzione o formazione). Gli importi dei benefici variano a seconda del numero di figli.
Valores: Il sussidio ammonta a circa £ 25,60 a settimana per il primo figlio e £ 16,95 a settimana per ogni figlio aggiuntivo.
Pagamento per multipli: Per i gemelli, l'indennità è pari a una volta e mezza il valore normale per ciascun figlio. Per i trigemini e gli altri multipli la prestazione viene corrisposta in misura doppia.
Più dettagli: Assegno familiare sul sito web del governo
5. Congedo parentale condiviso
Congedo parentale condiviso: I genitori possono suddividere tra loro fino a 50 settimane di congedo e fino a 37 settimane di retribuzione. Questa flessibilità consente ad entrambi i genitori di partecipare attivamente ai primi mesi di vita del bambino.
Eleggibilità: per avere diritto al sussidio, il padre deve soddisfare requisiti di lavoro e reddito continuativi e la madre deve abbreviare il congedo di maternità per consentire un congedo condiviso.
Benefici: questo sistema offre una maggiore flessibilità e può essere distribuito in vari modi, ad esempio alternando periodi di congedo tra i genitori.
Più dettagli: Congedo parentale condiviso sul sito web del governo del Regno Unito
6. Diritti di paternità
I padri hanno diritti aggiuntivi oltre al congedo di paternità e alla retribuzione. Hanno il diritto di:
- Richiesta di congedo parentale condiviso: Condividere le responsabilità genitoriali con la madre.
- Richiesta congedo parentale: Fino a 18 settimane per prendersi cura di ciascun bambino fino al compimento dei 18 anni.
Più dettagli: Puoi leggere di più sul sito dell'Acas
7. Vantaggi aggiuntivi e supporto del servizio sanitario nazionale
Il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) offre anche ulteriori supporti per madri e padri, anche assistenza sanitaria gratuita durante la gravidanza e dopo il parto. Ciò include controlli prenatali, assistenza durante il parto e assistenza postnatale. Inoltre, il Servizio Sanitario Nazionale fornisce informazioni e supporto sull’allattamento al seno, sulla salute mentale e sul benessere dei genitori.
-> Esami e Assistenza Sanitaria: Controlli prenatali regolari sono essenziali per monitorare la salute della madre e del bambino. Questi servizi sono gratuiti attraverso il Servizio Sanitario Nazionale.
-> Allattamento e sostegno: Il servizio sanitario nazionale offre assistenza sull'allattamento al seno e può indirizzare le neo mamme a gruppi di sostegno e consulenti per l'allattamento.
-> Salute mentale: Il benessere mentale dei genitori è una priorità e il servizio sanitario nazionale offre servizi di supporto per affrontare lo stress, la depressione postnatale e altri problemi di salute mentale.
Più dettagli: Benefici del Servizio Sanitario Nazionale sul sito web del Servizio Sanitario Nazionale
Conclusione sui benefici per madri e padri nel Regno Unito
Il Regno Unito offre una vasta gamma di benefici per sostenere madri e padri durante i primi anni dei loro figli.
Dal congedo di maternità e paternità agli assegni familiari e al congedo parentale condiviso, questi benefici sono progettati per fornire sostegno finanziario e consentire ai genitori di prendersi cura dei propri figli senza preoccupazioni finanziarie immediate.
Il servizio sanitario nazionale integra questi benefici con un’assistenza sanitaria completa e un supporto aggiuntivo. È essenziale che i genitori controllino i criteri di ammissibilità e le procedure di richiesta specifiche per ciascun beneficio per assicurarsi di ricevere il sostegno di cui hanno bisogno.
