Diritti dei lavoratori informali

Conosci i diritti dei lavoratori informali? Negli ultimi tempi, il numero di persone che hanno deciso di avviare un’attività in proprio è aumentato molto, e con questa ondata è arrivata anche un’enorme crescita del lavoro informale.

Il lavoro informale è quello schema per guadagnare denaro senza avere nulla di ufficiale, cioè senza registrazione nella Carta del Lavoro.

Ma questo modo di lavorare, un po’ dall’esterno, fa sì che le persone che assumono si fermino a pensare se questa sia davvero la soluzione. Scopri di seguito quali sono i diritti dei lavoratori informali!

Differenza tra lavoratori informali, autonomi e aziendali

Parliamo in modo più semplice della differenza tra lavorare con un contratto formale e il famoso “lavoro informale”, perché anche in questo ambito ci sono schemi che non vanno bene.

Informale

Quando parliamo di lavoro informale, parliamo di venditori ambulanti, ragazzi che raccolgono materiali riciclabili, conducenti di app e persone che svolgono lavori saltuari o lavori freelance senza emettere nota. 

Queste persone lavorano senza avere un rapporto ufficiale con nessuno e, spesso, senza diritto alla pensione o ad altre prestazioni sociali.

Possono anche fornire servizi a qualcuno che sembra essere il capo, ma non hanno gli stessi diritti di chi è iscritto, a meno che non dimostrino che il rapporto di lavoro è un po' scomodo per non firmare il documento.

Autonomo

Ora, i lavoratori autonomi sono coloro che, anche quando lavorano in proprio, contribuiscono alla Previdenza Sociale. 

Pagano le tasse ogni mese o emettono un documento chiamato ricevuta di pagamento del lavoro autonomo (RPA) quando svolgono un servizio. 

Ciò dà loro accesso a benefici come la pensione e l’indennità di malattia, qualcosa che la classe informale spesso non ha.

Persona legale

Parlando ora di imprenditori individuali, come i MEI, emettono fatture e pagano le tasse in modo più ragionevole e hanno persino diritto ad alcuni benefici sociali.

Ma guarda, ci sono aziende che ne approfittano e fanno la “pejotização”, assumendo personale come se fossero fornitori di servizi solo per risparmiare sui diritti dei lavoratori.

Se qualcuno può dimostrare che, in realtà, soddisfa tutti i criteri di un dipendente, anche senza avere un contratto formale, quella persona può lottare per i diritti dei lavoratori.

Quali sono i diritti garantiti ai lavoratori informali?

Guarda, forse ti sembrerà strano, ma chi lavora “in sponda”, senza un contratto formale, ha diritto alle stesse cose dei lavoratori registrati. 

Ma devi dimostrare di avere quel legame lavorativo. Se puoi, puoi aspettarti di portare a casa:

• Il famoso 13;
• FGTS e quel mucchio di contributi all'INSS;
• Lo stipendio, ovviamente;
• Allerta precoce;
• Vacanze con quel terzo in più.

Coloro che appartengono al settore informale ricevono l'intero importo, senza alcuna imposta sul reddito o sconto INSS. 

Ora, se vuoi tenere tutto in ordine, con la registrazione nel tuo portafoglio, dovrai saldare i contributi e i depositi FGTS in ritardo. E attenzione, perché questo ritardo potrebbe comportare una multa.

È possibile andare in pensione come lavoratore informale?

Guarda, coloro che lavorano in modo indipendente o informale finiscono per essere esclusi dai contributi della previdenza sociale, il che può rendere la vita più complicata quando arriva il momento di appendere gli stivali al chiodo. 

Allora, come evitare di rimanere nei guai quando è il momento di andare in pensione?

Una buona soluzione è recarsi all’INSS e registrarsi come contribuente individuale. 

In questo modo, puoi contribuire con un importo che va dal salario minimo (che attualmente è di circa 1,1 mila R$) al limite massimo INSS, che è di 6.433,57 R$.

Se lavori per conto tuo, senza un contratto formale, questa è la tua cosa. Ora, se non hai un reddito fisso, ma vuoi comunque contribuire, puoi iscriverti come collaboratore facoltativo. Esistono tre tipi di aliquote fiscali tra cui scegliere: 5%, 11% e 20%.

Posso andare in pensione come lavoratore autonomo?

Per coloro che sono lavoratori autonomi o che lavorano quotidianamente, ci sono due strade: il piano semplificato, che addebita come minimo 11% e promette un vantaggio nella stessa fascia, ma ehi, non c'è possibilità di pensionamento basato sull'anzianità di servizio. 

Nello schema standard il contributo è pari a 20% di quanto guadagni, e ti dà la libertà di puntare ad un beneficio maggiore, con la possibilità di ritirarti per tempo in trasferta.

La tariffa 5% è pensata per le persone a basso reddito, registrate presso il CadÚnico. 

Ma un consiglio: prima di scegliere il piano, confrontatevi con un professionista di fiducia, a maggior ragione ora con la riforma pensionistica in corso. 

Pertanto è necessario sapere esattamente se si ha diritto alla pensione in base all'età o al tempo di contribuzione.

Un altro modo è diventare a MEI, il microimprenditore individuale. In questo modo contribuisci automaticamente all'INSS in base al minimo. 

Tuttavia, se apri un MEI solo per contribuire, senza gestire un’attività vera e propria, potrebbe essere negativo quando si tratta di richiedere la pensione. 

E guarda, sia la previdenza sociale che l'IRS possono bussare alla tua porta volendo vedere la prova che sei effettivamente attivo.

Scopri anche i principali vantaggi sociali: qui! Hai domande sui diritti dei lavoratori informali? Lascialo qui sotto nei commenti!