Droits des travailleurs informels

Connaissez-vous les droits des travailleurs informels ? Dernièrement, le nombre de personnes qui ont décidé de créer leur propre entreprise a beaucoup augmenté, et cette vague s’est également accompagnée d’une énorme croissance du travail informel.

Le travail informel est ce système qui consiste à gagner de l'argent sans rien avoir d'officiel, c'est-à-dire sans inscription sur la carte de travail.

Mais cette façon de travailler, un peu en dehors, amène les personnes qui embauchent à se demander si c'est vraiment la solution. Découvrez ci-dessous quels sont les droits des travailleurs informels !

Différence entre les travailleurs informels, indépendants et en entreprise

Parlons de manière plus simple de la différence entre travailler avec un contrat formel et le fameux « travail informel », car même dans ce domaine, il existe des schémas qui ne conviennent pas.

Informel

Lorsque nous parlons de travail informel, nous parlons de vendeurs ambulants, de gars qui collectent des matières recyclables, de chauffeurs d'applications et de personnes qui effectuent des petits boulots ou des emplois indépendants sans émettre de note. 

Ces personnes travaillent sans relation officielle avec qui que ce soit et, souvent, sans droit à la retraite ou à d'autres prestations sociales.

Ils peuvent même fournir des services à quelqu'un qui apparaît comme le patron, mais ils n'ont pas les mêmes droits que quelqu'un qui est inscrit, à moins de prouver que la relation de travail est un peu compliquée pour ne pas signer le document.

Autonome

Désormais, les travailleurs indépendants sont ceux qui, même lorsqu'ils travaillent à leur compte, cotisent à la Sécurité sociale. 

Ils paient des frais chaque mois ou délivrent un document appelé reçu de paiement pour travailleur indépendant (RPA) lorsqu'ils effectuent un service. 

Cela leur donne accès à des avantages tels que la retraite et les indemnités de maladie, ce que la classe informelle n'a souvent pas.

Personne morale

Parlant maintenant des Entrepreneurs Individuels, comme les MEI, ils émettent des factures et paient moins d'impôts, ayant même droit à certaines prestations sociales.

Mais regardez, il y a des entreprises qui profitent de cela et font la « pejotização », en embauchant du personnel comme s'il s'agissait de prestataires de services, juste pour économiser sur les droits du travail.

Si quelqu’un peut démontrer qu’il répond en réalité à tous les critères d’un employé, même sans avoir de contrat formel, cette personne peut lutter pour les droits du travail.

Quels sont les droits accordés aux travailleurs informels ?

Écoutez, vous pourriez trouver cela étrange, mais les personnes qui travaillent « à côté », sans contrat formel, ont droit aux mêmes choses que les travailleurs enregistrés. 

Mais vous devez prouver que vous avez ce lien de travail. Si vous le pouvez, vous pouvez vous attendre à rapporter à la maison :

• Le fameux 13 ;
• FGTS et tout ce tas de contributions à l'INSS ;
• Le salaire, bien sûr ;
• Alerte précoce;
• Des vacances avec ce tiers supplémentaire.

Ceux qui travaillent dans le secteur informel reçoivent le montant total, sans aucun impôt sur le revenu ni réduction INSS. 

Désormais, si vous souhaitez que tout reste en ordre, avec l'inscription dans votre portefeuille, vous devrez régler les cotisations et dépôts FGTS tardifs. Et soyez prudent, car ce retard pourrait être sanctionné par une amende.

Est-il possible de prendre sa retraite en tant que travailleur informel ?

Écoutez, ceux qui travaillent de manière indépendante ou informelle finissent par ne pas payer de cotisations de sécurité sociale, ce qui peut rendre la vie plus compliquée lorsque vient le temps de raccrocher les crampons. 

Alors, comment éviter de se retrouver laissé pour compte au moment de prendre sa retraite ?

Une bonne solution est de se rendre à l'INSS et de s'inscrire en tant que contribuable individuel. 

De cette façon, vous pouvez cotiser un montant allant du salaire minimum (qui est actuellement d'environ 1,1 mille R$) au plafond maximum de l'INSS, qui est de 6 433,57 R$.

Si vous travaillez à votre compte, sans contrat formel, c'est votre truc. Désormais, si vous n'avez pas de revenu fixe, mais que vous souhaitez quand même cotiser, vous pouvez adhérer en tant que contributeur facultatif. Vous avez le choix entre trois types de taux d'imposition : 5%, 11% et 20%.

Puis-je prendre ma retraite en tant qu'indépendant ?

Pour ceux qui sont indépendants ou au quotidien, il y a deux voies : le plan simplifié, qui facture 11% au minimum et promet une prestation dans la même fourchette, mais bon, il n'y a aucune chance de retraite basée sur sur l'ancienneté. 

Dans le régime standard, la cotisation s'élève à 20% de ce que vous gagnez et vous donne la liberté de viser un bénéfice plus important, avec la possibilité de prendre votre retraite pour un temps de déplacement.

Le tarif du 5% est destiné aux personnes à faibles revenus, inscrites au CadÚnico. 

Mais un conseil : avant de choisir le régime, échangez avec un professionnel de confiance, d'autant plus que la réforme des retraites est en cours. 

Vous devez donc savoir exactement si vous avez droit à la retraite en fonction de votre âge ou de votre durée de cotisation.

Une autre façon est de devenir un IEM, le Microentrepreneur Individuel. De cette façon, vous cotisez automatiquement à l’INSS sur la base du minimum. 

Par contre, si vous ouvrez un IEDM juste pour cotiser, sans diriger une véritable entreprise, cela pourrait être mauvais au moment de demander votre retraite. 

Et regardez, la sécurité sociale et l’IRS peuvent frapper à votre porte pour voir la preuve que vous êtes réellement actif.

Découvrez également les principaux avantages sociaux : ici! Avez-vous des questions sur les droits des travailleurs informels ? Laissez-le ci-dessous dans les commentaires !