Esta licencia otorga a las madres derecho a hasta 52 semanas de licencia de maternidad, 26 semanas de licencia ordinaria y 26 semanas de licencia adicional. La licencia puede comenzar hasta 11 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento.<\/p>\n\n\n\n
Pago de la prestaci\u00f3n legal por maternidad<\/strong>: Mientras est\u00e9n de licencia, las madres pueden recibir hasta 39 semanas de salario. Las primeras seis semanas se pagan a 90% del salario semanal promedio y las 33 semanas restantes a una tarifa fija (o 90% del salario semanal promedio, lo que sea menor).<\/p>\n\n\n\n Elegibilidad para recibir pago por maternidad<\/strong>: Para tener derecho a recibir el pago, la madre debe haber trabajado para el mismo empleador de forma continua durante al menos 26 semanas hasta la semana 15 antes de la fecha prevista de parto, adem\u00e1s de ganar al menos \u00a3123 por semana.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s detalles: Sitio web del gobierno del Reino Unido<\/a><\/p>\n\n\n\n O Beneficio de maternidad<\/strong> est\u00e1 dirigido a madres que no tienen derecho al Pago Estatutario por Maternidad. Este beneficio se puede pagar hasta por 39 semanas, con tres opciones de pago: un monto fijo por semana, 90% del salario promedio semanal o un monto menor.<\/p>\n\n\n\n Elegibilidad<\/strong>: Las mujeres que trabajan por cuenta propia o que han cambiado recientemente de trabajo pueden tener derecho a recibir ayuda. Debe haber trabajado al menos 26 semanas en las 66 semanas anteriores a su fecha de parto y haber ganado un m\u00ednimo de \u00a330 por semana durante 13 de esas semanas.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s detalles: Prestaci\u00f3n de maternidad en el sitio web del gobierno<\/a><\/p>\n\n\n\n Licencia de paternidad legal<\/strong>: Los padres pueden solicitar una o dos semanas de baja por paternidad. La licencia deber\u00e1 utilizarse dentro de los 56 d\u00edas siguientes al nacimiento del beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Pago legal de paternidad<\/strong>: Los padres reciben un pago de paternidad basado en el menor entre un monto semanal fijo o 90% del salario semanal promedio.<\/p>\n\n\n\n Elegibilidad<\/strong>: Los padres deben haber trabajado para el mismo empleador de forma continua durante al menos 26 semanas hasta la semana 15 antes de la fecha prevista y deben ganar al menos \u00a3120 por semana.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s detalles: Licencia de paternidad y remuneraci\u00f3n en el sitio web del gobierno del Reino Unido<\/a><\/p>\n\n\n\n O Beneficio infantil<\/strong> es un pago realizado a padres o tutores de ni\u00f1os hasta los 16 a\u00f1os (o hasta los 20 a\u00f1os si todav\u00eda est\u00e1n en educaci\u00f3n o formaci\u00f3n). Los montos de los beneficios var\u00edan dependiendo del n\u00famero de ni\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Valores<\/strong>: La prestaci\u00f3n ronda las \u00a3 25,60 por semana para el primer hijo y \u00a3 16,95 por semana por cada hijo adicional.<\/p>\n\n\n\n Pago por m\u00faltiplos<\/strong>: Para los gemelos, la prestaci\u00f3n es una vez y media el valor normal para cada hijo. Para trillizos y otros m\u00faltiplos, el beneficio se paga al doble.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s detalles: Prestaci\u00f3n por hijos en el sitio web del gobierno<\/a><\/p>\n\n\n\n Licencia parental compartida<\/strong>: Los padres pueden dividir hasta 50 semanas de licencia y hasta 37 semanas de salario entre ellos. Esta flexibilidad permite que ambos padres participen activamente en los primeros meses de vida del beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Elegibilidad<\/strong>: Para ser elegible, el padre debe cumplir con los requisitos de trabajo e ingresos continuos, y la madre debe acortar su licencia de maternidad para permitir una licencia compartida.<\/p>\n\n\n\n Beneficios<\/strong>: Este sistema ofrece una mayor flexibilidad y se puede distribuir de varias formas, como alternar periodos de permiso entre los padres.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s detalles: Licencia parental compartida en el sitio web del gobierno del Reino Unido<\/a><\/p>\n\n\n\n Los padres tienen derechos adicionales m\u00e1s all\u00e1 de la licencia de paternidad y la remuneraci\u00f3n. Tienen derecho a:<\/p>\n\n\n\n2. Prestaci\u00f3n de maternidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
3. Licencia de paternidad y remuneraci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
4. Prestaci\u00f3n por hijo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
5. Licencia parental compartida<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
6. Derechos de paternidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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