Derechos de los trabajadores informales

¿Conoces los derechos de los trabajadores informales? Últimamente ha aumentado mucho el número de personas que deciden abrir su propio negocio, y con esta ola también ha venido un enorme crecimiento del trabajo informal.

El trabajo informal es ese esquema de ganar dinero sin tener nada oficial, es decir sin registro en la Tarjeta de Trabajo.

Pero esta forma de trabajar, un poco externa, hace que la gente que contrata se detenga a pensar si realmente esa es la solución. ¡Descubra cuáles son los derechos de los trabajadores informales a continuación!

Diferencia entre trabajadores informales, autónomos y corporativos

Hablemos de forma más sencilla de la diferencia entre trabajar con un contrato formal y el famoso “trabajo informal”, porque incluso en este ámbito hay esquemas que no son correctos.

Informal

Cuando hablamos de trabajo informal, hablamos de vendedores ambulantes, tipos que recogen materiales reciclables, conductores de aplicaciones y personas que realizan trabajos ocasionales o autónomos sin emitir una nota. 

Estas personas trabajan sin tener una relación oficial con nadie y, muchas veces, sin derecho a jubilación u otros beneficios sociales.

Incluso pueden prestar servicios a alguien que aparenta ser el jefe, pero no tienen los mismos derechos que alguien que está registrado, a menos que puedan demostrar que la relación laboral es un poco complicada para no firmar el documento.

Autónomo

Ahora bien, los autónomos son aquellos que, aun trabajando por cuenta propia, cotizan a la Seguridad Social. 

Pagan tarifas todos los meses o emiten un documento llamado Recibo de Pago de Autónomos (RPA) cuando prestan un servicio. 

Esto les da acceso a beneficios como jubilación y subsidio por enfermedad, algo que la clase informal a menudo no tiene.

Persona jurídica

Hablando ahora de Empresarios Individuales, al igual que las MEI, emiten facturas y pagan impuestos más bajos, teniendo incluso derecho a algunos beneficios sociales.

Pero mire, hay empresas que se aprovechan de esto y hacen la “pejotização”, contratando personal como si fueran proveedores de servicios sólo para ahorrar en derechos laborales.

Si alguien puede demostrar que, en realidad, cumple con todos los criterios de un empleado, incluso sin tener un contrato formal, esa persona puede luchar por sus derechos laborales.

¿Cuáles son los derechos otorgados a los trabajadores informales?

Mire, puede parecer extraño, pero las personas que trabajan “de forma paralela”, sin un contrato formal, tienen derecho a lo mismo que los trabajadores registrados. 

Pero tienes que demostrar que tienes esa conexión laboral. Si puedes, puedes esperar llevarte a casa:

• El famoso 13;
• el FGTS y ese montón de aportes al INSS;
• El salario, por supuesto;
• Aviso;
• Vacaciones con ese tercio adicional.

Quienes están en el sector informal reciben el monto total, sin ningún impuesto a la renta ni descuento del INSS. 

Ahora bien, si desea mantener todo en orden, con el registro en su cartera, deberá liquidar los aportes y depósitos atrasados del FGTS. Y ojo, porque podría haber una multa por este retraso.

¿Es posible jubilarse como trabajador informal?

Mire, quienes trabajan de forma independiente o informal acaban quedando fuera de las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que puede complicarles la vida a la hora de colgar las botas. 

Entonces, ¿cómo evitar quedarse en la estacada cuando llega el momento de jubilarse?

Una buena solución es acudir al INSS y registrarse como contribuyente persona física. 

De esta forma, podrás aportar una cantidad que va desde un salario mínimo (que actualmente ronda los 1,1 mil rands) hasta el límite máximo del INSS, que es de 6.433,57 rands.

Si trabajas por cuenta propia, sin contrato formal, esto es lo tuyo. Ahora, si no tienes un ingreso fijo, pero quieres contribuir de todos modos, puedes unirte como aportante opcional. Hay tres tipos de tipos impositivos para elegir: 5%, 11% y 20%.

¿Puedo jubilarme como autónomo?

Para quienes trabajan por cuenta propia o del día a día, hay dos caminos: el plan simplificado, que cobra 11% como mínimo y promete un beneficio en el mismo rango, pero bueno, no hay posibilidad de jubilación a base de sobre la duración del servicio. 

En el esquema estándar, el aporte es de 20% de lo que ganas, y te da la libertad de aspirar a un beneficio mayor, con la opción de jubilarte por tiempo en el camino.

La tarifa del 5% está diseñada para personas de bajos ingresos, registradas en el CadÚnico. 

Pero un consejo: antes de elegir el plan, intercambia ideas con un profesional de confianza, más ahora con la reforma de las pensiones en marcha. 

Por lo tanto, necesita saber exactamente si tiene derecho a jubilación en función de la edad o del tiempo de cotización.

Otra forma es convertirse en MEI, el Microempresario Individual. De esta manera, aportas automáticamente al INSS en base al mínimo. 

Sin embargo, si abres un MEI sólo para contribuir, sin tener un negocio real, podría ser malo a la hora de solicitar la jubilación. 

Y mire, tanto el Seguro Social como el IRS pueden llamar a su puerta queriendo ver pruebas de que realmente está activo.

Descubre también los principales beneficios sociales: aquí! ¿Tiene preguntas sobre los derechos de los trabajadores informales? ¡Déjalo abajo en los comentarios!