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Hay una serie de beneficios para madres y padres en el Reino Unido, que brindan apoyo financiero y licencia durante los primeros años de la vida de sus hijos. A continuación se muestra un resumen de las principales ayudas disponibles:
1. Permiso y remuneración por maternidad reglamentarios
Esta licencia otorga a las madres derecho a hasta 52 semanas de licencia de maternidad, 26 semanas de licencia ordinaria y 26 semanas de licencia adicional. La licencia puede comenzar hasta 11 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento.
Pago de la prestación legal por maternidad: Mientras estén de licencia, las madres pueden recibir hasta 39 semanas de salario. Las primeras seis semanas se pagan a 90% del salario semanal promedio y las 33 semanas restantes a una tarifa fija (o 90% del salario semanal promedio, lo que sea menor).
Elegibilidad para recibir pago por maternidad: Para tener derecho a recibir el pago, la madre debe haber trabajado para el mismo empleador de forma continua durante al menos 26 semanas hasta la semana 15 antes de la fecha prevista de parto, además de ganar al menos £123 por semana.
Más detalles: Sitio web del gobierno del Reino Unido
2. Prestación de maternidad
O Beneficio de maternidad está dirigido a madres que no tienen derecho al Pago Estatutario por Maternidad. Este beneficio se puede pagar hasta por 39 semanas, con tres opciones de pago: un monto fijo por semana, 90% del salario promedio semanal o un monto menor.
Elegibilidad: Las mujeres que trabajan por cuenta propia o que han cambiado recientemente de trabajo pueden tener derecho a recibir ayuda. Debe haber trabajado al menos 26 semanas en las 66 semanas anteriores a su fecha de parto y haber ganado un mínimo de £30 por semana durante 13 de esas semanas.
Más detalles: Prestación de maternidad en el sitio web del gobierno
3. Licencia de paternidad y remuneración
Licencia de paternidad legal: Los padres pueden solicitar una o dos semanas de baja por paternidad. La licencia deberá utilizarse dentro de los 56 días siguientes al nacimiento del bebé.
Pago legal de paternidad: Los padres reciben un pago de paternidad basado en el menor entre un monto semanal fijo o 90% del salario semanal promedio.
Elegibilidad: Los padres deben haber trabajado para el mismo empleador de forma continua durante al menos 26 semanas hasta la semana 15 antes de la fecha prevista y deben ganar al menos £120 por semana.
Más detalles: Licencia de paternidad y remuneración en el sitio web del gobierno del Reino Unido
4. Prestación por hijo
O Beneficio infantil es un pago realizado a padres o tutores de niños hasta los 16 años (o hasta los 20 años si todavía están en educación o formación). Los montos de los beneficios varían dependiendo del número de niños.
Valores: La prestación ronda las £ 25,60 por semana para el primer hijo y £ 16,95 por semana por cada hijo adicional.
Pago por múltiplos: Para los gemelos, la prestación es una vez y media el valor normal para cada hijo. Para trillizos y otros múltiplos, el beneficio se paga al doble.
Más detalles: Prestación por hijos en el sitio web del gobierno
5. Licencia parental compartida
Licencia parental compartida: Los padres pueden dividir hasta 50 semanas de licencia y hasta 37 semanas de salario entre ellos. Esta flexibilidad permite que ambos padres participen activamente en los primeros meses de vida del bebé.
Elegibilidad: Para ser elegible, el padre debe cumplir con los requisitos de trabajo e ingresos continuos, y la madre debe acortar su licencia de maternidad para permitir una licencia compartida.
Beneficios: Este sistema ofrece una mayor flexibilidad y se puede distribuir de varias formas, como alternar periodos de permiso entre los padres.
Más detalles: Licencia parental compartida en el sitio web del gobierno del Reino Unido
6. Derechos de paternidad
Los padres tienen derechos adicionales más allá de la licencia de paternidad y la remuneración. Tienen derecho a:
- Solicitar licencia parental compartida: Compartir las responsabilidades parentales con la madre.
- Solicitar licencia parental: Hasta 18 semanas para cuidar a cada niño hasta que cumpla 18 años.
Más detalles: Puedes leer más al respecto en el sitio web de Acas.
7. Beneficios adicionales y apoyo del NHS
El Servicio Nacional de Salud (NHS) también ofrece apoyo adicional para madres y padres, incluido Atención sanitaria gratuita durante el embarazo y después del parto.. Esto incluye controles prenatales, asistencia durante el parto y atención posnatal. Además, el NHS brinda información y apoyo sobre la lactancia materna, la salud mental y el bienestar de los padres.
-> Exámenes y Atención Médica: Los controles prenatales periódicos son fundamentales para controlar la salud de la madre y el bebé. Estos servicios son gratuitos a través del NHS.
-> Lactancia Materna y Apoyo: El NHS ofrece orientación sobre lactancia materna y puede derivar a las nuevas madres a grupos de apoyo y asesores en lactancia.
-> Salud mental: El bienestar mental de los padres es una prioridad y el NHS ofrece servicios de apoyo para afrontar el estrés, la depresión posparto y otros problemas de salud mental.
Más detalles: Beneficios del NHS en el sitio web del NHS
Conclusión sobre los beneficios para madres y padres en el Reino Unido
El Reino Unido ofrece una amplia gama de beneficios para apoyar a las madres y los padres durante los primeros años de sus hijos.
Desde las licencias de maternidad y paternidad hasta las prestaciones por hijos y la licencia parental compartida, estos beneficios están diseñados para brindar apoyo financiero y permitir a los padres cuidar de sus hijos sin preocupaciones financieras inmediatas.
El NHS complementa estos beneficios con atención médica integral y apoyo adicional. Es esencial que los padres verifiquen los criterios de elegibilidad y los procesos de solicitud específicos de cada beneficio para asegurarse de que reciban el apoyo que necesitan.
