Dieser Urlaub gew\u00e4hrt M\u00fcttern Anspruch auf bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub, 26 Wochen regul\u00e4ren Urlaub und 26 Wochen zus\u00e4tzlichen Urlaub. Der Urlaub kann bis zu 11 Wochen vor Ihrem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen.<\/p>\n\n\n\n
Zahlung des gesetzlichen Mutterschaftsgeldes<\/strong>: W\u00e4hrend des Urlaubs k\u00f6nnen M\u00fctter bis zu 39 Wochen Lohn erhalten. Die ersten sechs Wochen werden mit 90% des durchschnittlichen Wochenlohns bezahlt, die restlichen 33 Wochen mit einem Festsatz (oder 90% des durchschnittlichen Wochenlohns, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist).<\/p>\n\n\n\n Anspruch auf Mutterschaftsgeld<\/strong>: Um Anspruch auf die Zahlung zu haben, muss die Mutter bis zur 15. Woche vor ihrem Geburtstermin mindestens 26 Wochen lang ununterbrochen f\u00fcr denselben Arbeitgeber gearbeitet haben und mindestens 123 \u00a3 pro Woche verdienen.<\/p>\n\n\n\n Mehr Details: Website der britischen Regierung<\/a><\/p>\n\n\n\n O Mutterschaftsgeld<\/strong> richtet sich an M\u00fctter, die keinen Anspruch auf das gesetzliche Mutterschaftsgeld haben. Diese Leistung kann f\u00fcr bis zu 39 Wochen mit drei Zahlungsoptionen gezahlt werden: ein fester Betrag pro Woche, 90% des durchschnittlichen Wochengehalts oder ein geringerer Betrag.<\/p>\n\n\n\n Teilnahmeberechtigung<\/strong>: Frauen, die selbstst\u00e4ndig sind oder k\u00fcrzlich den Arbeitsplatz gewechselt haben, k\u00f6nnen Anspruch auf Unterst\u00fctzung haben. Sie m\u00fcssen in den 66 Wochen vor Ihrem F\u00e4lligkeitstermin mindestens 26 Wochen gearbeitet haben und in 13 dieser Wochen mindestens 30 \u00a3 pro Woche verdient haben.<\/p>\n\n\n\n Mehr Details: Mutterschaftsgeld auf der Website der Regierung<\/a><\/p>\n\n\n\n Gesetzlicher Vaterschaftsurlaub<\/strong>: V\u00e4ter k\u00f6nnen eine oder zwei Wochen Vaterschaftsurlaub beantragen. Der Urlaub muss innerhalb von 56 Tagen nach der Geburt des Babys in Anspruch genommen werden.<\/p>\n\n\n\n Gesetzliche Vaterschaftszahlung<\/strong>: V\u00e4ter erhalten eine Vaterschaftszahlung, die auf einem festen w\u00f6chentlichen Betrag oder 90% des durchschnittlichen Wochenlohns basiert, je nachdem, welcher Betrag geringer ist.<\/p>\n\n\n\n Teilnahmeberechtigung<\/strong>: Die Eltern m\u00fcssen bis zur 15. Woche vor dem F\u00e4lligkeitstermin mindestens 26 Wochen ununterbrochen f\u00fcr denselben Arbeitgeber gearbeitet haben und mindestens 120 \u00a3 pro Woche verdienen.<\/p>\n\n\n\n Mehr Details: Vaterschaftsurlaub und Bezahlung auf der Website der britischen Regierung<\/a><\/p>\n\n\n\n O Kindergeld<\/strong> ist eine Zahlung an Eltern oder Erziehungsberechtigte von Kindern bis zum Alter von 16 Jahren (oder bis zum Alter von 20 Jahren, wenn sie sich noch in der Schule oder Ausbildung befinden). Die H\u00f6he der Leistungen variiert je nach Anzahl der Kinder.<\/p>\n\n\n\n Valores<\/strong>: Die Leistung betr\u00e4gt etwa 25,60 \u00a3 pro Woche f\u00fcr das erste Kind und 16,95 \u00a3 pro Woche f\u00fcr jedes weitere Kind.<\/p>\n\n\n\n Zahlung f\u00fcr Vielfache<\/strong>: Bei Zwillingen betr\u00e4gt die Leistung das Eineinhalbfache des Normalwerts f\u00fcr jedes Kind. Bei Drillingen und anderen Mehrlingen wird die Leistung doppelt ausgezahlt.<\/p>\n\n\n\n Mehr Details: Kindergeld auf der Website der Regierung<\/a><\/p>\n\n\n\n Geteilte Elternzeit<\/strong>: Eltern k\u00f6nnen bis zu 50 Wochen Urlaub und bis zu 37 Wochen Lohn untereinander aufteilen. Diese Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glicht es beiden Elternteilen, sich aktiv an den ersten Lebensmonaten des Babys zu beteiligen.<\/p>\n\n\n\n Teilnahmeberechtigung<\/strong>: Um Anspruch zu haben, muss der Vater die kontinuierlichen Arbeits- und Einkommensanforderungen erf\u00fcllen und die Mutter muss ihren Mutterschaftsurlaub verk\u00fcrzen, um einen geteilten Urlaub zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n Vorteile<\/strong>: Dieses System bietet mehr Flexibilit\u00e4t und kann auf verschiedene Arten verteilt werden, beispielsweise durch abwechselnde Urlaubszeiten zwischen den Eltern.<\/p>\n\n\n\n Mehr Details: Geteilter Elternurlaub auf der Website der britischen Regierung<\/a><\/p>\n\n\n\n V\u00e4ter haben \u00fcber den Vaterschaftsurlaub und das Vaterschaftsentgelt hinaus weitere Rechte. Sie haben das Recht:<\/p>\n\n\n\n2. Mutterschaftsgeld<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
3. Vaterschaftsurlaub und Bezahlung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
4. Kindergeld<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
5. Geteilter Elternurlaub<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
6. Vaterschaftsrechte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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