Rechte informeller Arbeitnehmer

Kennen Sie die Rechte informeller Arbeitnehmer? In letzter Zeit ist die Zahl der Menschen, die sich entschieden haben, ein eigenes Unternehmen zu eröffnen, stark gestiegen, und mit dieser Welle ist auch ein enormer Anstieg der informellen Beschäftigung einhergegangen.

Informelle Arbeit ist die Möglichkeit, Geld zu verdienen, ohne etwas Offizielles zu haben, also ohne Eintragung in die Arbeitskarte.

Aber diese Arbeitsweise lässt die Leute, die einstellen, nach außen denken, ob das wirklich die Lösung ist. Erfahren Sie unten, welche Rechte informell Beschäftigte haben!

Unterschied zwischen informellen, selbstständigen und korporativen Arbeitnehmern

Lassen Sie uns etwas unkomplizierter über den Unterschied zwischen der Arbeit mit einem formellen Vertrag und der berühmten „informellen Arbeit“ sprechen, denn auch in diesem Bereich gibt es Schemata, die nicht stimmen.

Informell

Wenn wir über informelle Arbeit sprechen, sprechen wir über Straßenverkäufer, Leute, die Wertstoffe sammeln, App-Fahrer und Leute, die Gelegenheitsjobs oder freiberuflichen Jobs nachgehen, ohne einen Schein auszustellen. 

Diese Menschen arbeiten ohne offizielle Beziehung zu irgendjemandem und oft ohne Anspruch auf Rente oder andere Sozialleistungen.

Sie können sogar Dienstleistungen für jemanden erbringen, der der Chef zu sein scheint, aber sie haben nicht die gleichen Rechte wie jemand, der registriert ist, es sei denn, sie können nachweisen, dass das Arbeitsverhältnis etwas umständlich ist, um das Dokument nicht zu unterschreiben.

Autonom

Selbstständige sind nun diejenigen, die, auch wenn sie selbstständig arbeiten, Beiträge zur Sozialversicherung leisten. 

Sie zahlen jeden Monat Gebühren oder stellen bei der Erbringung einer Dienstleistung ein Dokument namens „Self-Employed Payment Receipt“ (RPA) aus. 

Dadurch erhalten sie Zugang zu Leistungen wie Ruhestand und Krankengeld, was der informellen Schicht oft nicht zusteht.

Juristische Person

Apropos Einzelunternehmer, wie etwa MEIs: Sie stellen Rechnungen aus, zahlen niedrigere Steuern und haben sogar Anspruch auf einige Sozialleistungen.

Aber schauen Sie, es gibt Unternehmen, die dies ausnutzen und die „Pejotização“-Sache betreiben und Mitarbeiter einstellen, als wären sie Dienstleister, nur um Arbeitsrechte zu sparen.

Wenn jemand nachweisen kann, dass er tatsächlich alle Kriterien eines Arbeitnehmers erfüllt, auch ohne einen formellen Vertrag zu haben, kann diese Person für Arbeitsrechte kämpfen.

Welche Rechte stehen informellen Arbeitnehmern zu?

Vielleicht finden Sie es seltsam, aber Menschen, die „nebenbei“ und ohne formellen Vertrag arbeiten, haben Anspruch auf die gleichen Leistungen wie registrierte Arbeitnehmer. 

Sie müssen jedoch nachweisen, dass Sie über diesen Arbeitskontakt verfügen. Wenn Sie können, können Sie Folgendes mit nach Hause nehmen:

• Der berühmte 13.;
• FGTS und diese Menge Beiträge zum INSS;
• Das Gehalt natürlich;
• Frühe Warnung;
• Urlaub mit dem zusätzlichen Drittel.

Wer im informellen Sektor tätig ist, erhält den vollen Betrag, ohne Einkommenssteuer oder INSS-Rabatt. 

Wenn Sie nun mit der Registrierung in Ihrem Portfolio alles in Ordnung halten möchten, müssen Sie verspätete FGTS-Beiträge und Einzahlungen begleichen. Und seien Sie vorsichtig, denn für diese Verzögerung könnte ein Bußgeld drohen.

Ist es möglich, als informeller Arbeitnehmer in den Ruhestand zu gehen?

Schauen Sie, diejenigen, die unabhängig oder informell arbeiten, bleiben am Ende von den Sozialversicherungsbeiträgen ausgeschlossen, was das Leben komplizierter machen kann, wenn es an der Zeit ist, seine Stiefel an den Nagel zu hängen. 

Wie verhindern Sie also, dass Sie beim Ruhestand im Stich gelassen werden?

Eine gute Lösung besteht darin, zum INSS zu gehen und sich als individueller Steuerzahler zu registrieren. 

Auf diese Weise können Sie einen Beitrag leisten, der vom Mindestlohn (derzeit bei etwa 1,1 Tausend R$ liegt) bis zum maximalen INSS-Grenzwert von 6.433,57 R$ reicht.

Wenn Sie selbstständig und ohne formellen Vertrag arbeiten, ist dies Ihr Ding. Wenn Sie kein festes Einkommen haben, aber trotzdem einen Beitrag leisten möchten, können Sie als optionaler Beitragszahler beitreten. Es stehen drei Arten von Steuersätzen zur Auswahl: 5%, 11% und 20%.

Kann ich als Selbstständiger in Rente gehen?

Für Selbständige oder Berufstätige gibt es zwei Möglichkeiten: den vereinfachten Plan, der mindestens 11% berechnet und eine Leistung in der gleichen Höhe verspricht, aber hey, es gibt keine Chance auf Rente über die Dienstzeit. 

Im Standardsystem beträgt der Beitrag 20% Ihres Verdienstes und gibt Ihnen die Freiheit, einen höheren Nutzen anzustreben, mit der Möglichkeit, für eine Zeit, in der Sie unterwegs sind, in den Ruhestand zu gehen.

Der Tarif 5% richtet sich an Personen mit geringem Einkommen, die bei der registriert sind CadÚnico. 

Aber hier ein Tipp: Tauschen Sie sich vor der Wahl des Plans mit einem Fachmann Ihres Vertrauens aus, gerade jetzt, wo die Rentenreform voranschreitet. 

Daher müssen Sie genau wissen, ob Sie aufgrund des Alters oder der Beitragszeit Anspruch auf eine Rente haben.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, ein zu werden MEI, der individuelle Kleinstunternehmer. Auf diese Weise leisten Sie automatisch einen Mindestbeitrag zum INSS. 

Wenn Sie jedoch ein MEI eröffnen, nur um einen Beitrag zu leisten, ohne ein echtes Unternehmen zu betreiben, kann es bei der Beantragung des Ruhestands zu Problemen kommen. 

Und sehen Sie, sowohl die Sozialversicherung als auch das IRS können an Ihre Tür klopfen und einen Beweis dafür verlangen, dass Sie tatsächlich aktiv sind.

Entdecken Sie auch die wichtigsten Sozialleistungen: hier! Haben Sie Fragen zu den Rechten informeller Arbeitnehmer? Hinterlasst es unten in den Kommentaren!