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Im Vereinigten Königreich gibt es eine Reihe von Leistungen für Mütter und Väter, die finanzielle Unterstützung und Urlaub in den ersten Lebensjahren ihrer Kinder bieten. Nachfolgend finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten verfügbaren Hilfen:
1. Gesetzlicher Mutterschaftsurlaub und Bezahlung
Dieser Urlaub gewährt Müttern Anspruch auf bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub, 26 Wochen regulären Urlaub und 26 Wochen zusätzlichen Urlaub. Der Urlaub kann bis zu 11 Wochen vor Ihrem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen.
Zahlung des gesetzlichen Mutterschaftsgeldes: Während des Urlaubs können Mütter bis zu 39 Wochen Lohn erhalten. Die ersten sechs Wochen werden mit 90% des durchschnittlichen Wochenlohns bezahlt, die restlichen 33 Wochen mit einem Festsatz (oder 90% des durchschnittlichen Wochenlohns, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist).
Anspruch auf Mutterschaftsgeld: Um Anspruch auf die Zahlung zu haben, muss die Mutter bis zur 15. Woche vor ihrem Geburtstermin mindestens 26 Wochen lang ununterbrochen für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben und mindestens 123 £ pro Woche verdienen.
Mehr Details: Website der britischen Regierung
2. Mutterschaftsgeld
O Mutterschaftsgeld richtet sich an Mütter, die keinen Anspruch auf das gesetzliche Mutterschaftsgeld haben. Diese Leistung kann für bis zu 39 Wochen mit drei Zahlungsoptionen gezahlt werden: ein fester Betrag pro Woche, 90% des durchschnittlichen Wochengehalts oder ein geringerer Betrag.
Teilnahmeberechtigung: Frauen, die selbstständig sind oder kürzlich den Arbeitsplatz gewechselt haben, können Anspruch auf Unterstützung haben. Sie müssen in den 66 Wochen vor Ihrem Fälligkeitstermin mindestens 26 Wochen gearbeitet haben und in 13 dieser Wochen mindestens 30 £ pro Woche verdient haben.
Mehr Details: Mutterschaftsgeld auf der Website der Regierung
3. Vaterschaftsurlaub und Bezahlung
Gesetzlicher Vaterschaftsurlaub: Väter können eine oder zwei Wochen Vaterschaftsurlaub beantragen. Der Urlaub muss innerhalb von 56 Tagen nach der Geburt des Babys in Anspruch genommen werden.
Gesetzliche Vaterschaftszahlung: Väter erhalten eine Vaterschaftszahlung, die auf einem festen wöchentlichen Betrag oder 90% des durchschnittlichen Wochenlohns basiert, je nachdem, welcher Betrag geringer ist.
Teilnahmeberechtigung: Die Eltern müssen bis zur 15. Woche vor dem Fälligkeitstermin mindestens 26 Wochen ununterbrochen für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben und mindestens 120 £ pro Woche verdienen.
Mehr Details: Vaterschaftsurlaub und Bezahlung auf der Website der britischen Regierung
4. Kindergeld
O Kindergeld ist eine Zahlung an Eltern oder Erziehungsberechtigte von Kindern bis zum Alter von 16 Jahren (oder bis zum Alter von 20 Jahren, wenn sie sich noch in der Schule oder Ausbildung befinden). Die Höhe der Leistungen variiert je nach Anzahl der Kinder.
Valores: Die Leistung beträgt etwa 25,60 £ pro Woche für das erste Kind und 16,95 £ pro Woche für jedes weitere Kind.
Zahlung für Vielfache: Bei Zwillingen beträgt die Leistung das Eineinhalbfache des Normalwerts für jedes Kind. Bei Drillingen und anderen Mehrlingen wird die Leistung doppelt ausgezahlt.
Mehr Details: Kindergeld auf der Website der Regierung
5. Geteilter Elternurlaub
Geteilte Elternzeit: Eltern können bis zu 50 Wochen Urlaub und bis zu 37 Wochen Lohn untereinander aufteilen. Diese Flexibilität ermöglicht es beiden Elternteilen, sich aktiv an den ersten Lebensmonaten des Babys zu beteiligen.
Teilnahmeberechtigung: Um Anspruch zu haben, muss der Vater die kontinuierlichen Arbeits- und Einkommensanforderungen erfüllen und die Mutter muss ihren Mutterschaftsurlaub verkürzen, um einen geteilten Urlaub zu ermöglichen.
Vorteile: Dieses System bietet mehr Flexibilität und kann auf verschiedene Arten verteilt werden, beispielsweise durch abwechselnde Urlaubszeiten zwischen den Eltern.
Mehr Details: Geteilter Elternurlaub auf der Website der britischen Regierung
6. Vaterschaftsrechte
Väter haben über den Vaterschaftsurlaub und das Vaterschaftsentgelt hinaus weitere Rechte. Sie haben das Recht:
- Beantragen Sie geteilten Elternurlaub: Die elterliche Verantwortung mit der Mutter teilen.
- Beantragen Sie Elternurlaub: Bis zu 18 Wochen für die Betreuung jedes Kindes bis zum 18. Lebensjahr.
Mehr Details: Mehr darüber können Sie auf der Acas-Website lesen
7. Zusätzliche Leistungen und NHS-Unterstützung
Der National Health Service (NHS) bietet außerdem zusätzliche Unterstützung für Mütter und Väter, darunter kostenlose Gesundheitsversorgung während der Schwangerschaft und nach der Geburt. Dazu gehören vorgeburtliche Vorsorgeuntersuchungen, Geburtsbegleitung und Nachsorge. Darüber hinaus bietet der NHS Informationen und Unterstützung zum Stillen, zur psychischen Gesundheit und zum Wohlbefinden der Eltern.
-> Prüfungen und Gesundheitsfürsorge: Um die Gesundheit von Mutter und Kind zu überwachen, sind regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen unerlässlich. Diese Dienste sind über den NHS kostenlos.
-> Stillen und Unterstützung: Der NHS bietet Stillberatung an und kann junge Mütter an Selbsthilfegruppen und Stillberater verweisen.
-> Psychische Gesundheit: Das psychische Wohlbefinden der Eltern hat Priorität, und der NHS bietet Unterstützungsdienste zur Bewältigung von Stress, postnataler Depression und anderen psychischen Problemen an.
Mehr Details: NHS-Leistungen auf der NHS-Website
Schlussfolgerung zu den Leistungen für Mütter und Väter im Vereinigten Königreich
Das Vereinigte Königreich bietet eine breite Palette von Leistungen zur Unterstützung von Müttern und Vätern in den frühen Lebensjahren ihrer Kinder.
Vom Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub bis hin zum Kindergeld und der geteilten Elternzeit sollen diese Leistungen finanzielle Unterstützung bieten und es Eltern ermöglichen, sich ohne unmittelbare finanzielle Sorgen um ihre Kinder zu kümmern.
Der NHS ergänzt diese Leistungen durch umfassende Gesundheitsversorgung und zusätzliche Unterstützung. Es ist wichtig, dass Eltern die für jede Leistung spezifischen Anspruchskriterien und Antragsverfahren prüfen, um sicherzustellen, dass sie die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
